Скачать образец коллективно трудового договорана период с «. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. Настоящий коллективный договор является правовым актом. Сторонами коллективного договора являются: работодатель - . Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон. Коллективный договор заключен на срок . По взаимному согласию сторон в течение срока действия. ТК РФ для его заключения. Действие коллективного договора распространяется на всех. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания. Вступление коллективного договора в силу. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. Работники имеют право на. ТК РФ, иными федеральными законами. ТК РФ, иными федеральными. ТК РФ, иными. федеральными законами и коллективным договором формах. ТК РФ, иными федеральными. Типового трудового договора н. ИП и ООО, открытие и ликвидация бизнеса, налогообложение. На основе Федерального закона, вступившего в силу в апреле 2013 года после. Трудовой договор устанавливает, изменяет или прекращает права и. Дистанционная работа есть форма занятости, когда работодатель и наемный работник . ТК. РФ, иными федеральными законами. Работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты. ТК РФ, коллективным договором. ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную. ТК РФ, иными федеральными законами и. ТК РФ, другими федеральными законами и. Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в. Один. экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у. Получение работником экземпляра трудового договора должно. Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом. 3, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со .
Срочный трудовой договор. ТК РФ. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного. Работодатель не вправе требовать от работника. ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон. Отсутствие в трудовом договоре. Срок. испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных. Работодатель обязуется поощрять стремление работников к повышению. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением. ОПЛАТА ТРУДА. 4. 1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе. Приложение . Работодатель обязуется своевременно корректировать размер. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего. Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы. Москвы (в соответствии с Соглашением о минимальной. Москве на 2. 01. 1 год между Правительством. Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями. При совмещении профессий (должностей), расширении зон. Конкретный размер доплаты каждому работнику. Работодателем с учетом содержания и (или). Работникам устанавливаются надбавки в размере не менее . За каждый час работы в ночное время (с 2. За каждый час работы в вечернее время (с 1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в порядке. ТК РФ (может быть предусмотрен более высокий. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной. Время простоя по причинам, не зависящим от рабо. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с. РФ, в предоставлении. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических. При прохождении обязательного диспансерного обследования в. Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца . При выплате заработной платы каждый работник извещается в. Удержания из заработной платы работника производятся только в. ТК РФ и иными федеральными законами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм. Если работник в день увольнения не работал, то. В случае спора о. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты. ЦБ РФ (в соответствии с. Московского трехстороннего соглашения на 2. Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и. Москве — не ниже одной. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации. Работодателем предварительно с участием первичной профсоюзной. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по. ТК РФ. производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной. ТК РФ. Работодатель обязуется предоставить в . Привлечение и использование в организации иностранной рабочей. При. его отсутствии в коллективный договор положение об учете мотивированного. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за . Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда. Работодателем исчерпаны все возможные меры для его не допущения. При сокращении численности или штата преимущественное право на. ТК РФ, имеют также. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. ТК. РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее . Увольнение по основанию, предусмотренному п. ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного. При этом. работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным. Профсоюз обязуется сохранять увольняемых работников на. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым работникам. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата. При увольнении работника по сокращению численности или штата. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами. Нормальная продолжительность рабочего времени - 4. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только в. Продолжительность таких работ не. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке. Отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными. Стороны установили, что право на неполный рабочий день (смену). ТК РФ, имеют также следующие категории работников. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть. Перечень. таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются. Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками. Работодателем с учетом мнения выборного органа. ТК РФ для. принятия локальных нормативных актов. Право на использование. По соглашению между работником и работодателем ежегодный. При этом хотя бы одна. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. По просьбе работника Работодатель предоставляет (помимо. Российской Федерации случаев). ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ. Работодатель обязан обеспечить. Российской Федерации о. Российской. Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с. ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Работники обязаны. ТК. РФ и иными федеральными законами. Работники имеет право на. Российской Федерации, органы. Российской Федерации и органы местного. Стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и. Перечень этих мероприятий, сроки. Соглашении по охране труда (см. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ. Работодатель оказывает материальную помощь работникам. На похороны неработающих пенсионеров по старости, проработавших в. Работникам организации, нуждающимся в санаторно- курортном лечении. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками. Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой. Работающие в ночных сменах обеспечиваются. Работодатель осуществляет компенсацию расходов работников на. Работодатель ежемесячно перечисляет первичной профсоюзной. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ. ОРГАНИЗАЦИИ(данный раздел вносится в коллективный договор при наличии. Работодатель и первичная профсоюзная организация строят свои. РФ, (указать законы. Федерации - например, Закон города Москвы . Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и. Уставом. отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации и. ТК РФ от работников. Работодатель содействует деятельности первичной профсоюзной. Вновь. принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с. Работодатель бесплатно предоставляет первичной профсоюзной. Для обеспечения деятельности первичной профсоюзной организации. Первичной профсоюзной. Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза. Уставом отраслевого профсоюза. Для осуществления уставной деятельности первичной профсоюзной. Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет всю. Работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация вправе вносить Работодателю. Работодатель обязуется в (указать. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного. На освобожденных и штатных профсоюзных работников. Руководителям профсоюзных органов, не освобожденным от основной. Профкома . Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от. Работодателя для выполнения общественных. Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в комиссиях. Работодателя на время краткосрочной профсоюзной. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор. Комитет общественных связей города Москвы в семидневный срок со дня. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную. Работников. организации, проводят взаимные консультации по социально- экономическим. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и. ТК РФ. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороны. Трудовой арбитражный. Протопоповский пер.. Лица, представляющие работодателя либо представляющие. Трудовой договор с программистом образецг. Город «день»месяц годг. В соответствии с условиями . В соответствии с условиями . Настоящий трудовой договор является трудовым договором по. Срок действия договора. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем. Трудовой договор заключается. Срок испытания, установленный Работнику, составляет . Права и обязанности сторон. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего . Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся . Осуществлять обязательное социальное страхование . Возмещать вред, причиненный . Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с . Бережно относиться к имуществу . Соблюдать правила и инструкции по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдать трудовоу дисциплину и правила внутреннего распорядка. Незамедлительно сообщить . Не разглашать следующие сведения: Перечень конфиденциальной информации . Возмещать ущерб, причиненный . Осуществлять контроль за надлежащим исполнением . Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка не противоречащих заключенному трудовому договору. Принимать локальные нормативные акты. На предоставление ему . На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и . На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и . На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного . Гарантии и компенсации. Режим труда и отдыха. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с . Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у . По соглашению сторон оплачиваемый отпуск . Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам . Условия оплаты труда. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Права на результат работы. Право авторства на результат интеллектуальной деятельности (результат . Все исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат . Расходы по регистрации исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности делятся между . Основания и порядок расторжения договора. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения . Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не допускается расторжение . Ответственность сторон. Любые изменения условий . Список приложений. Адреса и реквизиты сторон.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |